E-Commerce top - das sind die 15 beliebtesten Arbeitgeber der Jobsuchenden

E-Commerce top - das sind die 15 beliebtesten Arbeitgeber der Jobsuchenden

Zu Google? Zu Porsche? Nein, lieber zu Amazon oder Zalando. E-Commerce zieht Mitarbeiter und Jobsuchende mehr an als andere respektable Branchen. Das zeigt eine neue Studie.

OKOlaf KolbrückChefredakteur
2 Min.· Aktualisiert am
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Die Plattform Glassdoor, ebenso wie der Rivale Kununu, ist so etwas wie ein Resonanzkörper für die Beliebtheit von Arbeitgebern. Denn hier können die Unternehmen von ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern bewertet werden. Das funktioniert ähnlich wie Produktrezensionen. Samt Sternchen. Auch Gehaltsangaben sind möglich. Ebenso Bewertungen von Vorstellungsgesprächen. Alles anonym natürlich.

Mein Tipp, schauen Sie mal bei Glassdoor oder Kununu wie ihr Unternehmen abschneidet und was Mitarbeiter und Bewerber so schreiben.

Reichweitenstarke Plattformen wie diese, die die Millionen Bewertungen mit Stellenanzeigen kombinieren, sind für Arbeitgeber und Jobsuchende längst extrem wichtig. Gerade im "War for Talents" um Fachkräfte.
Die Klickzahlen auf die dortigen Stellenanzeigen der Unternehmen sind also auch ein Gradmesser für die Beleibtheit von Unternehmen.

Analyse von Glassdoor von Klicks auf Stellenanzeigen


Eine Jahresauswertung von Glassdoor zeigt nun, dass in Deutschland Amazon die meisten Zugriffe auf ausgeschriebene Stellen erhält. Dahinter folgt auf Platz 2 Zalando. Damit wären Amazon und Zalando das beliebteste Ziel von Jobsuchenden in Deutschland.

Auffallend auch: Vier der ersten fünf Plätze gehen an Digitalunternehmen.

Hier sind die Top 15:

1. Amazon (E-Commerce)
2. Zalando (E-Commerce)
3. Siemens (Industrie/Technologie)
4. SAP (Software)
5. Google (Software)
6. Deutsche Bahn (Logistik)
7. Continental (Industrie/Technologie)
8. Airbus (Flug- und Raumfahrt)
9. PwC (Wirtschaftsprüfung)
10. Robert Bosch (Industrie/Technologie)
11. Bayer (Pharma)
12. Ferchau (Personaldienstleistungen)
13. Porsche (Autoindustrie)
14. N26 (Finanzen)
15. IBM (Hardware)

Sicherlich: Ein repräsentatives Ranking ist das nicht. Mitentscheidend für das gute Abschneiden ist schließlich auch die Vielzahl an offenen Stellen, die ausgeschrieben werden. Suche und Klickverhalten sind aber ein wertvolles Stimmungsbarometer. Ebenso wie die Bewertungen auf den Plattformen. Wer sich da mit einem unterdurchschnittlichem Ergebnis wiederfindet, darf sich durchaus Sorgen machen, ob er im Wettbewerb um Mitarbeiter noch attraktiv ist. Woran es hapert, das könnte man dann in den Bewertungen nachlesen.

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Geschrieben vonOlaf Kolbrück

Chefredakteur

Olaf Kolbrück, 48, war lange Jahre Reporter Internet und E-Business bei Horizont. Seine Karriere bei Horizont, Fachmagazin für Marketing und Medien, startete er 2000 als Redakteur für Marketing, Web 2.0 und E-Commerce. Daneben gründete er den renommierten Marketing-Blog Off-the-Record.de und zählt zu den profiliertesten Bloggern für digitale Werbung und Marketing. Im Juli 2013 erschien sein Fachbuch "Erfolgsfaktor Online-Marketing - So werben Sie erfolgreich im Netz / E-Mail, Social Media, Mobile & Co. richtig nutzen" (Deutscher Fachverlag, Frankfurt). Anschließend ist von ihm der Kurzgeschichten-Band "Gebete an die Cloud - 5 phantastische digitale Geschichten" erschienen. (Printversion) 2009 gewann er den Innovationspreis des Deutschen Fachverlags. 2011 gehörte er zu den Gründungsmitgliedern des Vereins D64 – Zentrum für digitalen Fortschritt. Zu seiner früheren redaktionellen Tätigkeit zählen Positionen bei der Handelsgruppe Rewe in Köln und bei der Neue-Rhein-Zeitung. Nebenbei schreibt er Krimis. Sie finden den Autor bei Twitter unter dem Namen @OlafKolbrueck oder auch auf Facebook sowie bei Google+. Kolbrück bloggt auch noch hier. Mehr über Olaf Kolbrück als Autor gibt es auf kolbrueck.de.

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