Wer will die graumelierten IT-Experten?

In einer Online-Umfrage unter IT-Fach- und Führungskräften hat silicon.de die Zusammenhänge zwischen Alter und Berufschancen in diesem Wirtschaftsbereich untersucht. Mit über 1.000 Teilnehmern aus allen Branchen und Altersgruppen soll die Studie Aufschluss über die berufliche Situation der IT-Experten geben in Abhängigkeit von Branche, Bildungsgrad und Stellung in der betrieblichen Hierarchie.

Laut Studie hat fast jeder dritte Beschäftigte in der IT beobachtet, dass auf ihn selbst oder auf Kollegen wegen ihres Alters Druck ausgeübt wurde. Auch bei Bewerbungen innerhalb der letzten fünf Jahre machten 13% bereits die Erfahrung, dass sie wegen ihres Alters nicht in Frage kamen. Die Dunkelziffer dürfte nach Angaben von silicon.de aber weit höher liegen: Fast 30% der Befragten hatten schon mindestens einmal den Eindruck, dass ihr Alter bei einer Absage eine Rolle gespielt hat, ohne dass der Arbeitgeber das zugegeben hätte.

Die Studie belegt jedoch auch, dass Bildung und Weiterbildung die Chancen im IT-Berufsleben dauerhaft verbessern. So registrieren Mitarbeiter mit Mittlerer Reife zu 19% altersbedingten Druck am Arbeitsplatz - bei Universitätsabgängern sind es nur 12%, bei Mitarbeitern mit Promotion sogar nur 6%. Auch die Auswertung der persönlichen Erfahrungen der Befragten zeigt: Wer beruflich flexibel bleibt und sich regelmäßig weiterqualifiziert, hat auch nach dem 50. Geburtstag noch gute Chancen. Honoriert werden bei den graumelierten IT-Experten vor allem ihre Erfahrung, ihr Urteilsvermögen und ihre Beratungskompetenz. (ST)

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