Deutsche Post will ihr Personal Management verbessern
Zum weltweit größten "mySAP Human Resources"-Anwender hat sich die Deutsche Post AG entwickelt durch den erweiterten Einsatz der Personal-Management-Software von SAP.
Björn BöerChefredakteurNeben ihrer seit 1997 SAP-Lösung für die Personalabrechnung verwendet die Post künftig auch für ihre Personalverwaltung "mySAP HR". Mit rund 250.000 Stammsätzen, 480.000 Abrechnungsfällen pro Monat sowie mehr als 6.000 Nutzern ist das Projekt zur derzeit strategisch wichtigsten IT-Lösung im Personalwesen der Post geworden.
Die Deutsche Post möchte mit Hilfe von "mySAP HR" ihre Personalverwaltung optimieren und diese an die SAP-Lösung für die Personalabrechnung koppeln. Somit sollen in Zukunft den Mitarbeitern im Personalmanagement die SAP-Lösungen für Stammdatenverwaltung und Personalabrechnung sowie Organisationsmanagement zur Verfügung stehen.
"Zusammen mit der bereits produktiv eingesetzten mySAP-HR-Lösung für die Personalabrechnung eröffnen sich uns im Sinne einer klaren Plattformstrategie umfangreiche Gestaltungsspielräume in der Personalwirtschaft", bestätigt Walter Scheurle, Vorstandsmitglied Personal der Deutschen Post World Net, die Bedeutung dieser Entscheidung für die Deutsche Post. Auch Tochtergesellschaften im internationalen Konzern der Deutschen Post, der Deutschen Post World Net, dient mySAP HR als Plattform. (KM)
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Chefredakteur
Dr. Björn Böer ist Chefredakteur der Wirtschaftsmedien und verantwortet in dieser Rolle „Der Handel“ und das E-Commerce-Portal etailment.de. Zuvor war der promovierte Dipl.-Volkswirt unter anderem Wirtschaftsredakteur der Frankfurter Allgemeinen Zeitung und leitete von 2001 bis 2003 die Wirtschaftsredaktion des F.A.Z.-Business Radios. Sein journalistisches Handwerk lernte er als Volontär beim Norddeutschen Rundfunk.
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